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¿Por Que Lo Llaman Entrenamiento Cuando Desean Decir Mentoring?







El liderazgo es el arte de persuadir a la gente de que colabore para alcanzar un objetivo comun, es transformar los objetivos en retos, para los individuos y para los equipos. De tal modo que, como todos los caminos llevan a Roma, de esta forma asimismo, todo camino que lleve al crecimiento y los desenlaces positivos para las personas sera buen camino y, indudablemente, adecuado para el individuo que lo ha escogido, de esta forma dicho camino se llame Coaching, Sicologia, Religion, etc. 

No obstante, el Entrenador Ontologico no es un consejero, sino mas bien un facilitador de comprension de la propia existencia que apoya a la persona a identificar aquello que desea en la vida y, entonces, la asiste a alcanzarlo.



En este sentido, el Entrenamiento Ontologico es una metodologia poderosa puedes verlo aqui para efectuar autentico cambio en el individuo, en la familia, en el equipo, en la empresa, etcetera, resultando enormemente eficiente de manera casual debido a que se fundamenta en esa novedosa comprension del poder del lenguaje, las emociones y los estados animicos, y los dialogos humanos: esto es, una verdadera herramienta para el cambio de la conducta, de los paradigmas y, en consecuencia, de la cultura.

Es el equipo el que dirige su propio aprendizaje, manteniendo en todo momento el control de sus objetivos, de sus metodos y de su forma de operar”, explica el experto en entrenamiento en empresas, L. Carchak, directivo adjunto a los programas de especializacion de la EEC y MCC por ICF.

En mi sistema de trabajo, empezamos por crear un mapa de limites y desde ahi, utilizando estimulos positivos, herramientas que faciliten las tareas y evidentemente, el compromiso por las dos unas partes de ser mas eficientes y eficaces, logramos que haya un que”, un para que” y un como” alineado y claro desde la personalidad cara el proposito global.

Y como se que parece mucho, se puede iniciar por enviar mensajes positivos, centrar la perspectiva en hallar soluciones, decir siempre y en toda pincha aqui circunstancia la verdad al menos no enganar, crear una autentica politica de puertas abiertas y comunicacion horizontal en la que el retroalimentacion fluya y eliminar la imagen de invulnerabilidad.

Por definicion (si aceptamos como valido que no tenemos acceso a la realidad), un cliente del servicio jamas va a poseer todas y cada una de las creencias necesarias en su cabeza para poder describir la realidad, sino su propia interpretacion de ella (que es la que la puede estar limitando).



En PNL, si se acepta que el cliente tenga todos y cada uno de los recursos, en el sentido que tiene la circuiteria” y hasta los programas” precisos para poder llevar a cabo cualquier conducta, pero no necesariamente sabe de que manera conjuntarlos de manera diferente reorganizarlos.