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-B. Pontalis, Gallimard (titre originalxA0;: Playing and Reality, 1971). Zaltzman, N. 1999. De la guérison psychanalytique, puf.""Commen?ons par une lapalissade. Dans les situations de travail, la dimension qui organise l’action commune est l’activité de travail. sac vanessa bruno pas cher
Elle focalise l’attention et les énergies des personnes qui sont appelées à répondre à ce pour quoi elles ont signé un contrat. Ce contrat les engage à participer à une communauté d’intentions 150; effectuer un travail préalablement défini 150; selon un partage de taches déterminé par des critères de direction, d’encadrement et d’exécution de ce travail.2 Il nous revient d’expliquer dans cet article que si cette lapalissade était vraie (le travail a toujours à son centre l’activité de travail), les conflits et les déchirures 150; souvent résumés sous le terme d’harcèlement moral 150; qui traversent maintes situations professionnelles pourraient toujours être dénoués, suivant des conditions méthodologiques que nous essayerons d’expliquer.3 Mais alors, lorsque ce n’est pas le cas pour tous, c’est-à-dire lorsque le dénouement n’a eu lieu que pour certains et pas pour d’autres, que pouvons-nous en déduirexA0;? Y a-t-il des sujets pour qui, dans l’espace-temps du travail qu’ils vivent, ce n’est pas l’activité nécessaire pour accomplir ce travail qui est centrale, mais autre chosexA0;? Voilà la question posée. Elle peut être formulée autrement.4 De quoi l’activité de travail est-elle faitexA0;? Au lieu que de parler de composition, on peut la définir selon son orientation. Y. pull lacoste pas cher Clot, par exemple, soutient que l’activité est toujours dirigée, aux trois sens du termexA0;: elle n’est pas seulement dirigée par la conduite du sujet et dirigée au travers de l’objet de la tache, elle est aussi dirigée vers les autres concernés par la tache (Clot, 1999, p.x00A0;98). Dit autrement, l’activité de travail engage soi-même à travers la médiation d’un objet à traiter, dans une rencontre inévitable à l’autre.5 Il se peut alors que le non-dépassement des conflits traversant une situation de travail soit lié à des obstacles non résolus dans (au moins) une de ces destinations de l’activité. Dans ce cas, l’équilibre métastable nécessaire à cette triple direction de l’activité est rompu par un trop fort investissement d’un seul de ses p?les. C’est du moins notre hypothèse dans la situation que nous discuterons dans cet article.6 Dans le cas qui va nous occuper, cette xA0;aimantationxA0; s’est produite autour du p?le symbolisant xA0;l’activité de l’autrexA0;. chemise lacoste pas cher